衛生間安裝攝像頭屬于違法行為
某表業廠職工邢某在上班期間，發現衛生間內上方有一個電子探頭在來回轉動，嚇得他趕緊逃走了。后來他用一臺照相機，拍下了探頭監視的鏡頭作為證據。與其他工人聯絡后，他還得知，其他工人因工作需要進入裝有閉路監視器的寫字樓辦公大廳，好幾次透過玻璃窗看到廠方老板辦公室里的兩臺閑路監視器正在放映男廁所內部的情形。于是，邢某等18人向法院提起侵權賠償訴訟請求，要求被告在媒體上賠禮道歉，支付精神撫慰金每人5000元。廠房稱，經常有員工上班時躲在廁所抽煙、閑聊、玩手機等，此拳是為了監督職工上班期間的行為，更有效地實施管理。請問在衛生間安裝攝像頭屬于違法行為嗎？
本案例中企業監控職工在衛生間中的活動屬于違法行為。企業為了監督員工的活動，在工作場所安裝電子監視設備，對于員工正常的工作情況進行監督，應當是準許的。但是，對員工的監督應當適度，超出了法律規定的范圍，就是不被允許的侵權行為。
在衛生間中安裝攝像頭，是侵害隱私權的行為。隱私權是自然人的人格權，隱私權所保護的隱私，是指私人信息、私人活動和私人空間。本案侵權行為人所侵害的，是權利人的隱私活動。私人活動，是指一切個人的．與公共利益無關的活動，如日常生活、社會交往、夫妻的兩性生活、婚外戀和婚外性生活等等。私人活動的范圍很寬泛，包括人的一切與公共利益無關的個人活動。
《侵權責任法》第二條規定：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。”其中民事權益范圍中包括隱私權。非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況的行為可歸入侵犯隱私權范疇。
追究其侵權責任方式，主要是精神損害賠償。《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定，侵害隱私利益，受害人請求精神損害賠償的，法院應當予以受理。根據侵權人的過錯輕重和受害人受到損害的程度，確定適當的精神損害賠償金。如果監視行為造成了受害人財產利益的損害，可以一并賠償其財產損失。對于侵權人，還可以根據情況，責令其承擔停止侵害、賠禮道歉等責任方式。
侵害隱私權作為民事侵權行為，是一種基于過錯責任原則認定的一般侵權行為，需要具有四個要件：
(1)侵權行為人有侵害他人隱私權的具體加害行為；
(2)受害人受的損害，即隱私權受到的損害，其主要后果是精神損害；
(3)在侵權行為人的侵害行為與受害人的損害后果之間存在因果關系；
(4)侵權行為人茌主觀上存在過錯。
《治安管理處罰法》第四十二條第六項規定：“偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”
隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。隱私權是自然人享有的對其個人的與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。公民享有保護私生活安寧與秘密的隱私權，任何他人負有不侵害該合法權利的義務。
侵害隱私的后果，就是個人的秘密信息被揭露、被公開、被干預等。由于信息是無形的，那么，隱私受到侵害的后果，就不象客觀物質被侵害一樣有客觀外在的損害后果。侵害隱私權對受害人造成的精神損害，就是因為受害人的隱私因被他人知悉而感到羞辱、痛苦、焦躁、憂慮等不正常的心理情緒。
公共場所也存在個人隱私權。本案例中，在衛生間中的相關行為，顯然屬于個人隱私，廠方的行為侵犯了員工的隱私權。雖然公司在廁所安裝攝像頭進行監控的目的是為了院止員工“偷懶”，但實際上已置員工的隱私于不顧，使得員工的隱私權得不到應有的尊重和保護。在某些特定領域如衛生間、更衣室、衣帽間及臥室等私密空間，任何企業、個體都不能以任何理由安裝監控設備。
法律小常識
《治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
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